Як побороти трудову міграцію - поради роботодавців

71
7 хвилин
Як побороти трудову міграцію - поради роботодавців

Сучасна українська міграція набуває критичного рівня, адже багато українців шукаючи кращої долі, від'їжджають за кордон. Переважно це молодь 20-30 років. Ситуацию може змінити тільки розвиток промисловості, захищеність бізнесу від рейдерства, підтримка власного виробника державою і надійні соціальні важелі для робітників, вважають у Федерації роботодавців України. Пише "ЗОРЯНИЙ".

"Колись потужна переробна промисловість відігравала ключову роль у створенні робочих місць. У 1991 ВВП становила 44 %, а сьогодні - 12,4%. Тому збільшення робочих місць повязане із розвитком галузі", - запевняє голова Ради Федерації роботодавців України Дмитро Олійник.  

Попри партійні суперечки працедавці, кажуть, що намагаються покращити ситуацію з робочими місцями.  Однак, запевняють, без допомоги держави зробити це важко. Тому, пояснюють представники бізнесу, й почали спільно напрацьовувати свої рішення та ділитися досвідом щодо створення 2 мільйонів робочих місць аби у подальшому запропонувати їх до Уряду. 

За підрахунками фахівців, наголошує голова Федерації роботодавців, для зміцнення економіки необхідне стале і прискорене зростання на 7 % щорічно. Інакше будемо втрачати кадри і далі.

CSC_0861

ФОТО: Київ. Багато українців шукають кращої долі за кордоном. Переважно це молодь 20-30 років

Трудова міграція - виключно економічна причина, переконаний генеральний директор Modern-Expo Group Петро Пилипюк. Ще він каже - жоден український ВУЗ не готує потрібних спеціалістів, адже на його підприємстві використовуються найкращі сучасні лазерні технології. Цьому навчають закордонні фахівці. 

Але останні два роки компанія Пилипюка зіткнулася з іншою проблемою. 

"Раніше ми конкурували за працівників на локальному ринку, а сьогодні з Польшею. Виправити ситуацію змогли через впровадження нового виробництва. Щоб дати конкуренту зарплату, треба знизити свої прибутки і зупинити свій розвиток, або піднімати ефективність. Зменшити трудову міграцію можливо, якщо, наприклад, врахувати основний мотив, що спонукає їхати за кордон: вища заробітна плата та можливість придбати власне житло. 

Ми вирішили попрацювати з банками і створити програму, яка б дала можливість знизити вартість іпотечного кредитування (більше 20%- Ред.). Плануємо запропонувати нашим працівникам оплачувати частину відсотків за рахунок підприємства. Тож людина, наприклад, отримуючи зарплату 15 тис. грн. та сплачуючи 5 тис. грн. на місяць банку зможе отримати власне житло. Думаю треба впроваджувати більше таких проектів", - ділиться досвідом генеральний директор Modern-Expo Group Петро Пилипюк..

Окрім підвищення заробітної плати,він радить, звернути увагу і на інші чинники, що заважають не тільки утриманню працівника на робочому місці, але його розвитку, зокрема через трудове законодавство.

CSC_0863

ФОТО: Київ. Багато українців шукають кращої долі за кордоном. Переважно це молодь 20-30 років

Кадрів усе менше, а їх відтік усе більше, резюмує Олена Колеснікова, заступник виконавчого директора Федерації металургів України. За її словами, дуже часто наші інженери тікають за кордон працювати на низькокваліфікованих посадах або робочими. Деякі погоджуються навіть на меншу зарплату, ніж вони можуть претендувати в Україні, до того ж, на гірших умовах. 

Вона теж вважає, що причина того - соціальні та інфраструктурні чинники. У Федерації металургів розуміють це явище, і тому активно займаються інвестуванням в освіту та соціальні проекти. 

"Коли наші люди займаються обладнанням, вартістю мільйони доларів, то, мабуть, їх рівень кваліфікації та довіра до них дуже високі. Чи ціниться це в нашій країні? На жаль - ні! Чи є сьогодні розуміння гнучкості ринку праці та швидкості реагування на виклики? Немає! 

Причина - трудове законодавче поле! Коли працедавець готовий підняти зарплату та надати кваліфікацію працівнику, то закон каже попрацювати ще два роки. Такого ніде у світі немає! Тому ми зараз дуже зацікавлені у змінах трудового законодавства, а також освітнього" - каже Олена Колеснікова.

DSC_0821

ФОТО: Київ. Багато українців шукають кращої долі за кордоном. Переважно це молодь 20-30 років

Про втрату компетенції на ринку праці зауважує і Олександр Пімкін, в.о. директора з персоналу та соціальної політики ТОВ "Метінвест Холдинг". Запевняє, будівництво локомотивів, літаків - це ті галузі, які знаходяться на межі зникнення або близькі до цього, відповідно і компетенції стають менш затребуваними. 

На думку Пімкіна, трудова міграція повязана з пошуками кращої інфраструктури, якісної медицини, справедливих правової і судової систем та чесної поліції, з якою можна бути у безпеці. 

"Вітчизняний бізнес готовий сприяти їх розвитку в Україні, але потрібні чіткі та зрозумілі правила держави. Це ті інструменти, які б дозволили підприємствам або науковим галузям отримувати певні пільги для інвестицій в себе, науку та компетенцію. 

Без відтворення таких центрів компетенцій та наукового потенціалу країни наша економіка буде і далі залишатися сировинною або виключно аграрною", - каже Олександр Пімкін.

DSC_0846

ФОТО: Київ. Багато українців шукають кращої долі за кордоном. Переважно це молодь 20-30 років

Підтримка власного виробника та впевненість у тому, що завтра не відберуть бізнес - одне з ключових питань, як для національного виробника, так і для потенційного інвестора. Кількість робочих місць тоді значно збільшиться, переконаний Олександр Громико, президент KTD GROUP - один з найбільших постачальників побутової техніки ТМ Saturn. 

Очільник компанії переконаний - Україна може стати Європейським Китаєм і все, що ми навколо бачимо у супермаркетах може маркуватися не "made in China", а "made in Ukrainе".

Для цього необхідна підтримка власного виробника, запевняє пан Громико. Каже, що так це відбувається в сусідніх державах та чомусь не виходить в Україні. 

"Якщо б я відкрив такий завод в Словакії та створив 500 робочих місць, то держава мені компенсувала б вартість обладнання від 30 до 50 %. Далі я міг би інвестувати у виробництво та робочі місця. 

Щоб надавати такі компенсації виробнику, наша держава повинна мати на це гроші, наповнювати бюджет і забезпечити однакові правила гри на ринку. В такому випадку інвестор охоче зайде на ринок, наприклад з Китаю", - запевняє Олександр Громико.

CSC_0857

ФОТО: Київ. Багато українців шукають кращої долі за кордоном. Переважно це молодь 20-30 років

За словами підприємця, більшість потенційних китайських інвесторів визнають - в Україні сьогодні виробляти вигідніше з точки зору собівартості. Однак вкладати свої кошти вони поки що побоюються, зокрема, через рейдерські захоплення. 

"Це означає, що необхідні термінові реформи усіх правоохоронних, митних та податкових органів. Зазвичай міняються керівники найвищих ланок, а працівники середніх та нижніх ланок працюють незмінно по 10-20 років, і саме з ними взаємодіють підприємці та роботодавці. 

Тому їх необхідно замінити на 90 %. Нові працівники повинні пройти через конкурс та отримати гідну заробітну плату. Тільки тоді китайські підприємці, турецькі та інші не будуть боятися інвестувати в нашу країну", - резюмує президент KTD GROUP Олександр Громико.

Тетяна Гаврильчук