Проект нового Трудового кодексу має багато зауважень

4 хвилини
Проект нового Трудового кодексу має багато зауважень

Трудове законодавство України потребує осучаснення. Якщо проект Трудового кодексу №1658 буде винесено на розгляд парламенту, він розглядатиметься в редакції першого читання яка була прийнята в 2015 році. З того часу було створено робочу групу яка напрацювала дві тисячі поправок, частина яких була включена до проекту. Однак, це все одно буде редакція, до якої було багато претензій міжнародних організацій. Про це заявив юрист ГО "Трудові ініціативи" Георгій Сандул. Повідомляє "ЗОРЯНИЙ"

"Якщо Україна взяла курс на Європу, нам необхідно реформувати будь-яку сферу законодавства, насамперед, трудове законодавство. Напевно, воно є найбільш важливим після Конституції, адже кожна людина працює, заробляє собі на життя і послуговується на норми трудового законодавства.

Трудове законодавство треба реформувати у суворій відповідності до вже взятих на себе міжнародних зобов'язань, зокрема, ратифікованих конвенцій Міжнародної організації праці", - переконує Георгій Сандул.

Серед загроз в прийнятті Трудового кодексу він виділяє необмежену владу роботодавця укладати з працівниками строкові трудові договори.

"Це насправді жахлива норма, тому що кожен працівник буде ходити під дамокловим мечем бо з ним трудовий договір укладено на один місяць і роботодавець може просто його не продовжити.

Тут є великі корупційні ризики, адже на практиці ми знаємо що члени профспілок і  наймані працівники є викривачами корупції на своїх робочих місцях. А у людей не буде стимулу повідомляти про цю корупцію, адже з ними просто не продовжить цей строковий контракт", - розповідає юрист.

Також Георгій Сандул висловив побоювання стосовно порушень права на приватність працівників - через встановлення відеонагляду та іншого технічного контролю. 

"Дуже часто на робочому місці є камери, але це незаконно. Потрібно пам'ятати, це порушує статтю 32 Конституції України та статтю 307 Цивільного кодексу. Є така думка, якщо працівник пройшов за прохідну - на цьому його особисте життя закінчується. Але це не так, приватність має зберігатися", - пояснює експерт.

Президент Володимир Зеленський оголосив курс на реформування трудового законодавства. Незалежні профспілки запропонували йому допомогу у розробленні оновленого Трудового кодексу, але з урахуванням ключового конституційного принципу. Тобто, при прийнятті нових законів не може бути звужено чи обмежено чинний обсяг прав та свобод громадян. 

"За різними підрахунками, 6-7 мільйонів українців працюють на Заході. Саме забезпечення гідних трудових прав в Україні буде запорукою повернення цих мігрантів. Наприклад, у Раді минулої каденції було розроблено закон про протидію мобінгу. Це цькування та упереджене ставлення на робочому місці, дуже поширена річ", - говорить Георгій Сандул.

Він стверджує, якщо проаналізувати досвід європейських країн, побачимо, вони досягали економічного росту саме завдяки тому, що в них були гарантії трудових прав.

"Коли роботодавці кажуть що українці мало працюють, це неправда. Статистично українці працюють чи не найбільше в Європі. Сумарно, якщо ми беремо ту ж саму незадекларовану працю, люди працюють по 80-90 годин.

Перед тим, як казати про зміну трудового законодавства глобально, нам треба вносити точкові зміни в законодавство щодо приведення його у відповідність до найкращих європейських зразків", -  розповідає експерт.

За рейтингом Всесвітньої конфедерації праці Україна за рівнем дотримання трудових прав знаходиться в п'ятій групі з шести.

"В першу чергу нам потрібно йти не шляхом реформування, а шляхом приведення у відповідність практики до чинних нормативних документів.  Наприклад, у нас є конвенція 81 та 121 Міжнародної організації праці про інспекцію праці, але вони, на жаль, фактично не працюють в цій країні", - резюмує Георгій Сандул.

Алеся Повшедна

Читайте также