Українці все частіше обирають кар'єрний ріст, а не зарплату

4 хвилини
Українці все частіше обирають кар'єрний ріст, а не зарплату
Декілька років поспіль найбільшими регіонами-роботодавцями є Київська, Харківська, Дніпропетровська, Одеська та Львівська області. Найбільша кількість як вакансій, так і резюме представлені в столиці. Про це кореспонденту "ЗОРЯНОГО" розповіла керівник експертно-аналітичного центру міжнародного порталу HeadHunter Україна Юлія Дрожжина.

Аналізуючи ринок праці в 2018 році, експерт повідомила що відбулося підвищення заробітних плат. За словами роботодавців, в половини компаній зарплати підвищили всім співробітникам, а в третини – тим, хто виконав або перевиконав план.

Порівняно із 2017 роком зросла кількість роботодавців, які збільшили розмір заробітної плати співробітників незалежно від продуктивності праці. 


ФОТО: Барометр ринку праці України 2018

"Конкуренція на ринку праці більшість часу перебувала на рівні 3-4 людини на 1 вакантне місце. Зростання навантаження на 1 вакантне місце до 5 осіб відбулось у четвертому кварталі року. Найвища конкуренція впродовж останніх років залишається у категорії «Вищий менеджмент» – майже 15 осіб на місце", - розповідає Юлія Дрожжина.

Найбільш висококонкурентними сферами стали: «Видобуток сировини», «Початок кар’єри, студенти», «Юристи» та «Мистецтво, медіа, розваги». Мінімальна конкуреція в сферах «Автомобільний бізнес», «Консультування», «Страхування», «Інсталяція та сервіс» і «Робітничий персонал». 

"Найчисельнішою профсферою за кількістю вакансій є "Продажі". Пропозиції про роботу для фахівців цієї сфери складають 18% від усього загалу вакансій. А резюме - 11% від загальної бази", - пояснює експерт.



ФОТО: Барометр ринку праці України 2018

За даними міжнародного порталу HeadHunter Україна, сфера «Робітничий персонал» стала сферою з найнижчою конкуренцією. Найчастіше роботодавці шукали вантажників, різноробочих та комплектувальників. Шукачі роботи найбільшу активність проявили у березні та квітні, а от роботодавці розміщували більше вакансій наприкінці зими та на початку літа. 

"Майже 30% роботодавців повідомило про те, що вони підвищили критерії відбору персоналу. Стали застосовувати тестові завдання та продовжили випробувальні терміни. Впродовж 2018 року роботодавці часто шукали співробітників, щоб замінити тих, хто пішов з компанії, й укомплектувати штат", - говорить Юлія Дрожжина.


ФОТО: Барометр ринку праці України 2018

"Майже половина респондентів заявили що їхня лояльність до компанії-роботодавця не змінилася, ще 42% стали менш лояльними до своїх роботодавців. Порівнюючи із результатами опитування 2017 року,  можна зробити висновок, що тенденція щодо лояльності співробітників до своїх роботодавців рухається у бік стабілізації", - пояснює Юлія Дрожжина.


ФОТО: Барометр ринку праці України 2018

Юлія Дрожжина вважає, що мислення шукачів роботи стало більш стратегічним.

"Іноді вони можуть поступитися кращою заробітною платою, якщо робота матиме кращі кар'єрні можливості. Зрозуміло, що завжди є відмінності у профсферах, ще є дуже сильна кореляція з досвідом.

Тобто, для молодого спеціаліста на першому місті буде заробітна плата, а спеціаліст з досвідом буде цінувати стабільність компанії, можливості для саморозвитку", - продовжує експерт.


ФОТО: Київ. Аналіз ринку праці України 2018

Наприкінці 2018 року прес-служба Міністерства соціальної політики повідомила, що на постійній основі за кордоном перебувають 3,2 мільйона українських трудових мігрантів. А опитування показують: до переїзду готові 92% респондентів.

Алеся Повшедна





Читайте также