На що звертають увагу роботодавці в соцмережах

3 хвилини
На що звертають увагу роботодавці в соцмережах
Ідеально заповненого резюме тепер недостатньо, переконані фахівці ринку праці. Все частіше роботодавці звертають увагу на сторінки в соціальних мережах кандидатів на певну посаду.

За даними одного з провідних сайтів з пошуку роботи, 66 відсотків керівників компаній ретельно вивчають наші профілі в Facebook або Instagram, щоб з'ясувати, такий фахівець їм підходить, пише газета "Експрес".

Дзвонимо до роботодавців, щоб з'ясувати з перших вуст, на що вони звертають більше, вибираючи кандидата на певну посаду, за його сторінками в cоцмережах?

"Ми переглядаємо сторінки майбутніх працівників різних ланок і професій, - розповідає 24-річна Олена Крімінець, фахівець з підбору персоналу міжнародної логістичної компанії. - Публікація відвертих або розпусних фото - перший з стоп-сигналів для нашої компанії. Зважаємо також на нікнейм. Скажімо, -то трапився претендент з ніком "Пустунчик". Ясна річ - ми його не взяли ".

Роботодавець кажуть, що звертають увагу і на кількість лайків до фото і повідомлень, адже переваги в соцмережах свідчать про популярність контенту і взагалі відображають позитивне ставлення друзів до власника профілю.

"Ніколи не візьму на роботу того, хто публікує результати тестів на зразок" колір машини зробить вас щасливим ", - говорить Павло Ястремський, директор бюро перекладів.

"Я також аналізую сторінки в соцмережах перед тим, як взяти когось на роботу, - каже Олександр Кульчицький, власник Відеопродакшн. - Дивлюся на фото, на подачу тексту. Мені імпонують люди з почуттям гумору, тому, якщо в своїх повідомленнях кандидат добре жартує, його шанси зростають. Багато фото з вечірок? Відразу ж виникає підозра, що людина може не враховувати дедлайни або дуже часто виконувати роботу навмання. За сторінкою в Facebook я визначаю також, наскільки особа взагалі соціально активна, відвідує якісь майстер-класи і тренінги, з ким співпрацює ".

"Активність в соціальних мережах дуже важлива при виборі на вакансії, пов'язані з інтернет-маркетингом, - розповідає Вікторія Мисак, HR-менеджер в ІТ-компанії. - Якщо у людини цікава особиста сторінка в Facebook або Instagram, вона пише грамотні пости і підбирає гарні фото, то її шанси працювати в такій сфері значно зростають ".

"Для мене найбільшим мінусом є те, коли людина не ставить головну фотографію профілю своє фото", - говорить Тетяна Мушетенко. Тому експерти ринку праці рекомендують тим, хто шукає роботу, ретельно вести сторінки в соцмережах.

"Наші особисті сторінки - це наш імідж, який дуже часто формується у роботодавця ще до співбесіди", - підсумувала Тетяна Пашкіна, експерт ринку праці.

Читайте также