Хто буде працювати в Україні через 10 років

3 хвилини
Хто буде працювати в Україні через 10 років

Всі розмови про посилення потоку трудової міграції українців найчастіше носять побутовий характер, і аж ніяк не піднімається дискусія про збереження і розвиток, не кажучи вже про створення умов для повернення в країну людського капіталу.

Йдеться про те, що зі існуючою ситуацією з людським капіталом в країні, нам не те, що не приходиться розраховувати на економічне зростання в найближчі роки при інших сприятливих економічних умовах, які не спостерігається, а навіть на підтримку поточного рівня економіки. На глобальній карті розподілу людського капіталу в світі Україна вже чітко визначила свою нішу - це донор робочої сили різного рівня від робочих спеціальностей до високопрофесійних фахівців.

Деякі тенденції людського капіталу, які мають катастрофічний наслідок вже в найближчій короткостроковій перспективі:

Перше, якщо в 90-і і 2000-ні їхали в основному на низькокваліфіковану роботу, вчителі, медсестри, робітники в Росію і країни Європи. І їх основна мета була заробити грошей для навчання дітей і змісту сімей в Україні, то з відкриття кордонів з ЄС поїхала наступна хвиля робітничих в країни східної Європи: Польща, Чехія, Словаччина, Угорщина та інші країни. Метою виїзду яких вже стало не тільки знаходження більш високооплачуваної роботи, а й переїзд на постійне проживання їх сімей. У 2018 році доводитися констатувати, що починаючи з минулого року почали масово виїжджати висококвалист повністю занурюється в робочу і соціальне середовище або країни в якій працює, або глобального ринку. Тоді тільки фізична присутність в Україні пов'язує даного фахівця з нашою країною, а професійно, культурно і ментально людина вже вбудовуватися в глобальні процеси, економіки інших країн і глобальну культурне середовище. Це його повністю витісняє з українського ринку праці і робить недоступним навіть для прогресивних українських роботодавців.

Поки інші країни створюють умови для залучення людських ресурсів з України, вона не тільки не створює умови для утримання та розвитку людського капіталу всередині країни, а навпаки сприяє ще більшого відтоку робочої сили. Наприклад, за допомогою міжнародних договорів підписаних з іншими країнами про тимчасове працевлаштування українських фахівців. Прикладом є квота на працевлаштування 20 тис будівельників в Ізраїлі (2017 рік).

Варто зазначити, що людський капітал включає в себе:

- рівень відтворення, тобто народжуваності і смертності в країні;

- рівень здоров'я, якість людського капіталу безпосередньо залежить від рівня здоров'я населення;

- рівень освіти і культури, якість підготовки і потенціалу для розвитку людського капіталу,

- рівень працездатності населення і продуктивності праці, затребуваності на ринку праці і віддачі від людських ресурсів.

Ці чотири базовихкомпонента формують кількість і якість трудових ресурсів країни. При цьому український бізнес часто взагалі комплексно не підходить до формування та реалізації стратегії залучення трудового персоналу, а діє спонтанно виходячи їх поточних його потреб. Як наслідок, після того як померло професійну освіту, сьогодні виникли серйозні проблеми з кадровим резервом навіть у великих компаній. З урахуванням того, що близько третини працездатного населення України втекло за кордон, а ще кілька мільйонів чоловік на низькому старті, проблема людського капіталу перетворився в базова умова забезпечення безпеки України.

Читайте также