Фонд гарантування зарплат: Що зміниться для українців

5 хвилин
Фонд гарантування зарплат: Що зміниться для українців

Уряд збирається радикально переписати трудове законодавство в частині дотримання зарплатних прав українців. Пише https://hvylya.net/ .

Законопроект, розміщений на сайті відомства 26 березня, пропонує створити в країні щось на зразок фонду гарантування зарплат для працівників, чиї підприємства-роботодавці збанкрутували, а також дозволити українцям продавати зарплатні борги третім особам.

На роботу можна не ходити

Одна з ключових ініціатив чиновників - закріпити за працівниками право не ходити на роботу, якщо компанія заборгувала виплати на 15 і більше днів. Ніяких санкцій до таких дезертирів підприємство застосувати не зможе.

Але вийти на роботу потрібно буде на наступний же день після того, як борг буде виплачений. Втім, такого блага будуть позбавлені люди, які виконують роботи, припинення яких може завдати шкоди безпеці, здоров'ю або життю людей.

При цьому на зарплатний борг буде нараховуватися пеня в розмірі 0,06% від суми заборгованості за кожен день прострочення. А законна відмова людини працювати «за спасибі» буде оплачуватися з розрахунку не менше 2/3 від встановленого йому окладу.

державна компенсація

Подбали чиновники і про тих, хто опинився без засобів після банкрутства підприємства. Якщо нардепи підтримають ініціативи уряду, такі люди зможуть практично миттєво, не чекаючи завершення процедури банкрутства і розпродажу  майна компанії, отримати компенсацію.

Максимальний розмір таких виплат планують встановити на рівні 12 мінімальних зарплат (50 076 грн.). Але в будь-якому випадку на руки видадуть не більше 3-х середніх окладів кожного конкретного працівника.

І, зрозуміло, за вирахуванням ЄСВ та податку на доходи фізосіб. Однак це більше, ніж зараз можуть отримати працівники розвалених підприємств, які до того ж можуть місяцями і навіть роками чекати належної за законом компенсації.

«Якщо людину звільняють за скороченням на нормально працюючому підприємстві, то йому, згідно з чинним законодавством, зобов'язані виплатити дві місячні оплати праці - тобто два оклади. Для компаній-банкрутів окремих правил немає.

Бізнес закривається, і з людьми повинні розрахуватися по мірі ліквідації підприємства. В першу чергу платять тим працівникам, чиє здоров'я постраждало на виробництві, потім - всім іншим. Персонал в таких виплатах стоїть на першому місці, потім йде погашення боргів по податкових платежах та інше », - уточнив UBR.ua поточні правила старший партнер адвокатської компанії« Кравець і партнери »Ростислав Кравець.

Борги можна продати

Мінсоц пропонує оформляти такі виплати як переуступку прав вимог за зарплатним боргом на користь Держпраці. А щоб чиновники, які оформили компенсацію з бюджету, самі потім не осталісь біля розбитого корита, автори проекту пропонують вписати відомство в перелік кредиторів, яким кошти від примусового продажу майна направляються в першу чергу.

Втім, продати борг українці зможуть не тільки Держпраці. Проект не обмежує їх у праві розпоряджатися заборгованістю на свій розсуд і дозволяє передавати права вимоги на користь будь-яких третіх осіб. Іншими словами, українці, якщо депутати приймуть закон, зможуть віддати борг колекторам. Питання лише в тому, з яким дисконтом їх будуть купувати останні, і чи захочуть люди віддавати чесно зароблене за півціни.

«Переуступка зарплатних заборгованостей і зараз не заборонена чинним законодавством. І я знаю кілька випадків застосування цього механізму. Однак це поодинокі випадки. Якщо з'являться добре опрацьовані правила - це напрямок може активніше розвиватися. Головне, щоб процедура була прозорою і робочої », - зазначив у розмові з UBR.ua керуючий партнер АО« Suprema Lex »Віктор Мороз.

Старим тут не місце

За оцінками Мінсоцполітики, запропонована методика компенсації потребують з бюджету в 2019 році близько 100 млн. Грн. Саме в стільки вони оцінили темпи виникнення нових «безнадійних» боргів по зарплаті. І тут же обмовилися: по виниклих до прийняття закону зобов'язанням ніяких компенсацій не буде.

Експерти не сперечаються з підрахунками чиновників, однак натякають, що проявити турботу про працівників компаній-банкротов варто було б раніше, коли ця проблема справді стояла гостро.

«Зараз банкрутств підприємств стало трохи менше. Перший пік закриття компаній припав на 2008 рік - на початок світового і нашої економічної кризи. А наступна хвиля була зафіксована в 2014-2015 роки, і була пов'язана з закриттям банків.

Бізнес втрачав гроші на рахунках і закривався. Тоді маса людей виявилася на вулиці, і далеко не всі змогли повернути собі зарплатні борги. Навіть після виграних судів, оскільки їх рішення було неможливо виконати - гроші компаній «гинули» на рахунках прикритих банків.

Єдине, що могли зробити люди - це подати позови до Європейського суду з прав людини, і через нього отримати з України компенсацію в розмірі € 3-4 тис. », - зазначив Кравець.




Читайте также