Чого жителям України чекати від нового трудового кодексу

7 хвилин
Чого жителям України чекати від нового трудового кодексу

17 червня в медіацентрі «Інформатор Київ» представники профспілок розповіли, яких змін варто чекати від нового Трудового кодексу та чому він швидше обмежить права українців, ніж дозволить більше отдихать.Пішет https://dengi.informator.ua/ .

ЗБІЛЬШЕННЯ ВІДПУСТКИ ДО 28 ДНІВ

«Уже кілька років у Верховній Раді України лежить проект № 1658, який передбачає зміну трудового законодавства України. Одна зі змін, яке автори проекту ставлять на перший план, стосується збільшення тривалості щорічної відпустки з 24 до 28 днів.

У той же час, більшість експертів в області трудових прав і відносин сходяться на думці, що цей хід є маневром для того, щоб істотно зменшити більшість трудових прав українців, - каже заступник голови Всеукраїнської профспілки «Свобода праці» Ігор Токовенко.

«З огляду на те, що закладено в цьому трудовому кодексі, можна сміливо говорити, що українцям пропонують ложку меду з бочкою дьогтю, - зазначив голова Профбюро профспілки працівників банківського і фінансового сектора Володимир Мосенко. - Для того, щоб збільшити відпустку досить внести дві строчки в діючий кодекс законів про працю.

Більш того, ще в 2000-х роках Україна підписала Європейську соціальну хартію, згідно з якою Україна зобов'язана збільшити кількість днів відпустки до 28. Але з якихосьто причин ми виконали тільки 20% зобов'язань ».

72-ГОДИННИКОВА РОБОЧА ТИЖДЕНЬ

Прийняття проекту № 1658 може фактично скасувати 40-годинний робочий тиждень і замінити її на 72-годинний робочий тиждень.

«Про це прямо не написано, але такий висновок можна зробити на підставі аналізу статей № 138 і № 155, в яких йдеться про те, що робочий графік може бути побудований таким чином, що в цілому співробітник може працювати до 72 годин.

З одного боку, співробітник може отримати за це більше, але, з іншого боку, цьому може передувати зменшення тарифної ставки. Таким чином, співробітникові доплачуватимуть, але в результаті він вийде на ту ж суму, яку отримував, коли працював 40 годин », - заявив Ігор Токовенко.

За словами Ігоря Токовенко, новий трудовий кодекс дозволить роботодавцям встановлювати 72-годинний робочий тиждень

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

У новому проекті йдеться і про збільшення матеріальної відповідальності працівників за розголошення комерційної таємниці і розширенні підстав для залучення співробітників до матеріальної відповідальності.

За словами Ігоря Токовенко, на сьогоднішній день в більшості випадків співробітники несуть матеріальну відповідальність у рамках середнього заробітку.

«Якщо не обмежувати таку відповідальність середнім заробітком, що передбачає новий проект Трудового кодексу, то напрацівників може бути повішений і мільйон гривень за зіпсоване майно.

Працівникам буде дуже складно довести щось в судах, і це може привести до виникнення цією посадовою кабали. З іншого боку, співробітники можуть бути не зацікавлені працювати в умовах з такими ризиками ».

Крім цього, проектом передбачено розширення підстав для звільнення і зменшення кількості підстав для звільнення, які вимагають узгодження з профспілкою.

Володимир Мосенко також зазначив, що автори проекту роблять акцент на тому, що даний кодекс є інноваційним. «Я вважаю, що інноваційність цього Трудового кодексу полягає в тому, що тут придумано дуже багато інструментів і варіантів, як легко і просто звільнити співробітника».

ДОДАТКОВІ ОБОВ'ЯЗКИ І ВІДЕОСПОСТЕРЕЖЕННЯ

Ще один момент стосується можливості включення в трудовий договір додаткових обов'язків після його укладення. «Наприклад, роботодавець може включити в ваші обов'язки прибирання території, навіть якщо ви працюєте офіс-менеджером. І ви не можете відмовитися, тому що роботодавець так вирішив, - заявив Ігор Токовенко.

Новий проект також передбачає дозвіл на відео- й інше спостереження за працівниками. На сьогоднішній день, відповідно до Цивільного кодексу, для ведення відеоспостереження за співробітниками потрібно спочатку отримати письмову згоду співробітників.

У разі прийняття проєкта № 1658 потрібно всього лише повідомляти співробітників про відеоспостереження. Крім цього, спостереження за співробітниками може включати в себе і інші технічні засоби. Наприклад, уже в деяких великих компаніях в Швеції відбувається чіпізація співробітників ».

НЕМОЖЛИВІСТЬ ВСТУПУ ДО ПРОФСПІЛКИ

Ще один момент стосується розширення сфери дії строкових трудових договорів.

«На сьогоднішній день більшість співробітників працює на підставі постійного (безстрокового) трудового договору, - каже Ігор Токовенко. - І якщо співробітник не хоче звільнятися, то його так просто не звільниш. Розширення сфери термінових договорів означає повну неможливість об'єднуватись в реальні профспілки і боротися за свої права і інтереси, тому що, якщо ти вступаєш в такий профспілка, з тобою можуть просто не продовжити річний договір ».

СПІВРОБІТНИКИ НАПРОКАТ І РОБОТА ПО ВИХІДНІ

«У разі прийняття проекту, протягом трьох місяців роботодавці отримають право віддавати своїх співробітників« напрокат »іншим роботодавцям без згоди самих працівників, а за їх згодою - безстроково, - помітив Ігор Токовенко.

За словами Володимира Мосенко, новий Трудовий кодекс пропонує ще більше «прігнобіть» соціально незахищені категорії населення. «Якщо раніше жінок з малолітніми дітьми не можна було виганяти на роботу в нічні зміни, в святкові і вихідні дні, то зараз нам це пропонують, як алеРМУ. Новий кодекс також дозволяє звільняти одиноких матерів як звичайних співробітників ».

Передостаннє місце в РЕЙТИНГУ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВ

Згідно глобального індексу з прав, Україна зараз знаходиться в 5 категорії.

«Це одна з найнижчих категорій. У цій же категорії знаходяться, наприклад, Нігерія і Гондурас. Таким чином, ми знаходимося в тій категорії країн, в яких взагалі не дотримуються трудових прав.

Ще нижче стоять країни, в яких трудове законодавство просто не передбачено. Таким чином, в українців значно менше прав, ніж у американців, канадців, німців чи фінів. У такій ситуації зменшення трудових прав не дуже доречно », - вважає Ігор Токовенко.

«Ми чудово бачимо, що у нас зараз є велика проблема у вигляді відтоку робочої сили за кордон, в першу чергу, в Польщу, - каже Володимир Мосенко. - Нам кажуть, що наш трудовий кодекс застарів, але трудовий кодекс Польщі датується 1974 р Звичайно, в доОдекс Польщі вносилися зміни у 2004 році та 2018 р Так що заважає нам робити те ж саме? Ми навпаки намагаємося ще більше закрутити гайки, які не дивлячись на ті процеси, які відбуваються в країні ».





Читайте также