Правда заранее радоваться этой приятной новости не стоит — изменение вступит в силу для тех, кто работает в тяжёлых условиях, например, в холоде или при высокой жаре.
Длительность “сиесты” будет обязательно прописываться в трудовом договоре. Необходимость в новом трудовом кодексе созрела давно, данное изменение в любом случае будут внедрять, чтобы соответствовать международным нормам труда для последующего вступления в ЕС.