Новый трудовой кодекс: в нем увеличено отпуск и больше причин для увольнения

284
10 минут
Новый трудовой кодекс: в нем увеличено отпуск и больше причин для увольнения
Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый Трудовой кодекс . Его проект был принят в первом чтении Верховной Радой еще в 2015 г., с тех пор в документ внесли множество поправок, но в Раде по-прежнему не спешат выносить его на повестку дня. Сайт "Сегодня" собрал главные изменения, которые предлагаются в обновленном трудовом кодексе. Об этом информирует Сегодня.

Кодекс, не могут принять

Трудовой кодекс в Украине давным-давно устарел. За все время его существования в него вносилось немало поправок, но, тем не менее, масштабного обновления так и не произошло. В Министерстве социальной политики уверяют, что современная система принципов трудового права не в полной мере отвечает потребностям времени, целям и задачам независимой Украины, а поэтому ее нужно пересмотреть с учетом изменений в обществе, а также с учетом экономических реалий.

Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 Год спустя - в ноябре 2015 года - законопроект приняли в первом чтении. После чего для доработки документа создали рабочую группу.

"Рабочей группой было проведетно около 40 заседаний, на которых отрабатывались вопросы совершенствования положений законопроекта № 1658, рассмотрены и приняты решения по более чем 1700 предложений. В то же время, эти предложения направлены в первую очередь на повышение социальной защиты работника ", - пишут на сайте Минсоцполитики и добавляют, что особое внимание также уделялось замечанием, которые получили от международной организации труда.

Работу законопроекту закончили еще в мае 2017 года, но с тех пор документ так и не вынесли на рассмотрение. Несмотря на это, в Раде рассматривают законопроекты, направленные на точечные изменение в трудовом законодательстве. Например, в конце мая Рада отклонила законопроект №7113, предусматривающий сокращение рабочего дня для беременных.

Сейчас в правительстве снова возобновились разговоры о необходимости принятия нового трудового кодекса. В обновленном варианте предлагается немало изменений, ведь кодекс состоит из 385 статей, но сайт «Сегодня» рассказывает о главных из них и объясняет, почему кодекс нужно срочно обновлять.

Почему КЗоТ нуждается в обновлении

Проблема действующего КЗоТ в том, что он совершенно не соответствует современным реалиям и успел устареть несколько десятков лет назад, поскольку был принят еще в прошлом веке. Об этом в комментарии сайту "Сегодня" рассказала руководитель экспертно-аналитического центра рекрутинговой компании HeadHunter Юлия Дрожжин.

"Главная проблема действующего Кодекса законов о труде Украины, був принятый еще в 1971 году - в его устарелости и несоответствия современным условиям. Говоря о совершенствовании трудового законодательства, первоочередной видится задача создания действенных механизмов контроля за исполнением уже установленных норм, определение штрафных санкций за несоблюдение этих норм для работодателей, упрощение и прозрачность механизмов защиты социально-экономических прав и интересов работников ", - пояснила Дрожжин.

Эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина добавляет, что действующий кодекс просто "расползается по швам", а количество исправлений в нем уже давно исчисляется не одним десятком.

"Прошлый кодекс мы принимали в начале 70-х и он устарел. Принимался он в другом государстве, в другую реализацию, в другие скиллы (от от английского skill - умение, навыки - Ред.). И его адекватность, и актуальность оценивается тем количеством заплат, которые были для него применены в последние 3-5 лет. Их счет уже на десятки, потому что он не соответствует нынешним реалиям и расползается по швам. Этот кодекс надо было менять еще раньше, чтобы закрепить на законодательном уровне то, что уже давно стараются выполнять работодателей и ", - отметила Пашкина.

Правда, дело не только в КЗоТ. Эксперт объясняет, что существует огромное количество подзаконных актов, инструкций, списков и т. Однако, начать все изменения в сфере труда нужно именно КЗоТ, ведь это центральная законодательная база, на которой все держится.

"Прошлый КЗоТ не понимал ни аутсаорсингу (передача организацией на основании договора, определенных видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области - Ред.), ни фриланса (работа на некую фирму или частное лицо без зачисления работника в штат предприятия - Ред.), ни аутстаффинга (вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика - Ред.). Поэтому довольно большая часть бизнеса, которая везде по миру работает нормально, и не первый год, у нас оказывалась на птичьих правах, ведь такого в нашем законодательстве просто не прописано ", - рассказала Пашкина.

В HeadHunter добавляют, что в проекте Трудового кодекса предусматривается введение механизмов урегулирования труда дистанционных работников. Хотя, согласно анализу базы вакансий hh.ua | grc, такой график работы не является приоритетным для работодателей, интерес к дистанционной работы со стороны поисковых систем постоянно растет. Так, если по состоянию на 2011 год такую работу рассматривали всего 1% соискателей, разместивших свое резюме на hh.ua | grc, то за последние 12 месяцев этот показатель вырос до 15%. Этот спрос и общая тенденция ухода от "классических" форм трудоустройства говорят нам о том, что нормы трудового законодательства должны быть адаптированы под такую ситуацию.

"Главный вопрос - это внедрениея именно действенных механизмов контроля над теми нормами, которые уже действуют и которые будут введены с Трудовым кодексом. Об этом говорится в сообщении Министерства социальной политики, где отмечают, что полномочия государственных инспекторов труда будут регламентированы, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников. И этот регламент должен быть фактическим, а не номинальным - это главный вызов для рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса ", - комментирует Дрожжин.

Татьяна Пашкина подытожила, что новый КЗоТ должен поставить в законодательные рамки те вещи, которые доказали свою жизнеспособность и адекватность. Которые нужно легитимизировать, чтобы люди смогли нормально работать.

"Кодекс принять надо, но останавливаться на этом нельзя. Ведь это только первая ласточка, а дальше требуется пересмотр многих норм. Чем более понятное, простое и однозначное законодательство у нас будет - тем лучше", - сказала Пашкина.

увеличена отпуск

Одним из самых ожидаемых нововведений стала увеличена отпуск. Сейчас стандартная отпуск в Украине составляет 24 дня, большая она только в некоторых профессий, например, у шахтеров, учителей, или же в многодетных родителей малолетних детей. В законопроекте же предлагают увеличить ее до 28 дней. При этом, размер допустимой отпуска за свой счет останется прежним - 30 дней в году.

удаленная работа

Удаленная работа, котораяуже давно заняла востребованную нишу на рынке труда, до сих пор никак не регламентируется отечественным законодательством. В новом варианте кодекса удаленная работа становится вполне законной и легальной.

"При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (работа на дому), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии", - говорится в законопроекте.

Новые причины для увольнения

Список причин, по которым сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или за неудовлетворительного состояния здоровья.

Причины для увольнения теперь оформлены так:

  • По соглашению сторон
  • Согласно истечением срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • В связи с сокращением штата
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявления несоответствия работника занимаемой должности
  • Систематическое невыполнение работником обязанностей без уважительных причин
  • Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной непрацездатности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение хищения по месту работы

Защита прав беременных

Сейчас в трудовом законодательстве уже прописано, что беременных женщин не могут привлекать к сверхурочной или ночной работы. В новой редакции также предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения работы и сохранять за ними среднюю зарплату.

"Работодатель обязан освободить беременную женщину от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проведенных в связи с беременностью, если такие обследования должны проводиться в рабочее время. На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата", - сказано в трудовом кодексе.

испытательный срок

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если сотрудник все же не подходит компании и работодатель хочет его уволить, он должен предупредить его как минимум за три дня.

По испытания при приеме на работу - статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок:

  • несовершеннолетние;
  • уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, впервые приступающих к работе в течение года посля такого увольнения;
  • избранные на должность;
  • победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • те, кто прошел стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
  • те, кто закончил профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
  • беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды направлены на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.
  • те, с кем заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

репатриация сотрудников

В законопроекте также прописали возможность репатриации сотрудников. Напомним, что репатриация - это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

Репатриация организуется работодателем, или компетентным органом государственной власти, который выбирает Кабинет Министров, и который компенсирует все расходы за счет работодателя.

Право на репатриацию у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады, работников, занятых на международных перевозках и тому подобное.

Репатриация возможна и нужна в случае:

  • истечение срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом
  • заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденных медицинским заключением, если работник по медицинскому заключению является транспортабельным;
  • катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;
  • если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;
  • если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

слияние компаний

В новом документе более детально прописали механизм правопреемства трудовых отношений в случае смены собственника юридического лица, передачи целостных имущественных комплексов юридического лица, его структурных подразделений в аренду, реорганизации юридического лица работодателя (слияние, присоединение, разделение, преобразование).

Если все это происходит, трудовые отношения с работниками продолжаются, а работодатель обязан в недельный срок проинформировать о факте правопреемства работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае ее отсутствия - свободно избранных представителей работников.

Правопреемник (то есть новый начальник) может освободить уволить работников только по основаниям, предусмотренным этим же кодексом.

Таким образом, изменений в обновленной сентябрясии кодекса представлено немало, правда, документ все еще находится в подвешенном состоянии. Но, в Минсоцполитики надеются, что вскоре Рада все же рассмотрит его и сможет окончательно принять во втором чтении.




Читайте также