Еще в начале сентября Кабмин обнародовал распоряжение "О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения", пишет газета https://expres.online/.
Этим документом правительство фактически дало старт борьбе с зарплатами в конвертах, позволив Гоструда, ДФС, Национальной полиции и другим структурам проводить комплексные проверки работодателей с 5 октября.
- Кого проверяют в первую очередь?
- Особое внимание уделено работодателям рискованных сфер хозяйствования с высокой текучестью кадров, в частности - строительству, торговле, сфере услуг и транспортной отрасли, - говорит Ольга Ольховая, начальница Главного управления Гоструда области.
- Как именно происходят проверки?
- Инспекторы Гоструда, ДФС и полиция могут проверять предпринимателей без заблаговременного уведомления, предъявив только служебное удостоверение, - объясняет юрист Евгений Власов.
- Такие мероприятия называются инспекционными визитами, в отличие от плановых проверок, о которых контролирующий орган должен сообщать за 10 дней, готовить приказ. Действующий мораторий для малого и среднего бизнеса на 2018 год на внеплановые проверки фискальной службы и инспекции по труду здесь не распространяется.
- А если работодатель не допустит представителей контролирующих органов на свою территорию?
- Его ждет штраф. 100 минимальных зарплат, а это 372 000 300 гривен предусмотренных за недопуск к проведению проверки, - говорит Виталий Дудин, эксперт Центра социальных и трудовых исследований.
- За какие еще нарушения штрафовать работодателей и на какую сумму?
А. Ольховая: - допуск работника к выполнению работ без заключения трудового договора и неуведомление органов ДФС о приеме на работу грозит штрафом почти 112 000 гривен за каждого такого работника (30-кратный размер минимальной зарплаты).
- Есть ли уже первые результаты таких проверок? Насколько массовое явление ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками?
В. Дудин: - Таких случаев немало. Впрочем, пока нет полной статистики по Украине.
Хочу привести пример, считаю показательным: в Николаевской области, на предприятии, которое оказывает услуги по пассажирским автоперевозкам по пригородным маршрутам, работали без заключения трудовых договоров до 68 человек. Но их данные были зафиксированы в табелях учета рабочего времени и путевом листе. Предприятие оштрафовали более чем 7500000 гривен.
- А какие советы можете дать работодателям, чтобы избежать злоупотреблений со стороны инспекторов?
Е. Власов: - Во время проверок вся кадровая, отчетная документация может не находиться на объекте инспекционного посещения. Поэтому в акте проверки следует на этом акцентировать внимание, а инспекторов просить предоставить именно в письменной форме перечень документов, которые они хотят проверить.
Ведь в противном случае они могут в акте отметить, что документы не были предоставлены в полном объеме. Кроме того, не лишним будет осуществлять и фото, видеофиксацию инспекционного посещения, это разрешается законом "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности".