Депутаты от правительственного большинства хотят наказывать забастовщиков гривной

6
2 минуты
Депутаты от правительственного большинства хотят наказывать забастовщиков гривной
Проправительственные народные избранники предлагается убрать из украинского правового поля процедуру коллективного трудового спора и добавить право предпринимателей возмещать потери за счет забастовщиков. Об этом сообщает сайт buh.ligazakon.net.

 В парламенте зарегистрирован законопроект № 2682 "О забастовках и локаутах", поданный группой депутатов от правящего большинства. Он должен прийти на смену Закону о коллективных трудовых спорах.  

Вместо этого предлагается введение забастовочной процедуры, состоящий из:

а) выдвижения требований;

б) переговоров;

в) предупреждения о забастовке;

г) забастовки;

д) прекращения забастовки.

Выдвижение требований осуществляется путем сбора подписей более половины работников предприятия или его подразделения. Также требования может выдвинуть профсоюз, объединяющий большинство работников предприятия или его подразделения.

Минимальный срок от выдвижения требований до забастовки составляет 15 дней. Если требования касаются выплаты задолженности по зарплате и невыполнения коллективного договора, срок сокращается до 5 дней.

Переговоры ведутся в форме, выбранной сторонами на протяжении всей забастовочной процедуры.

Если за 5 дней до забастовки стороны не достигли консенсуса, представители работников обязаны направить предупреждение о забастовке местным органам государственной власти и самоуправления.

Все время с момента получения уведомления и до момента начала забастовки работодатель может остановить работу предприятия по согласованию с представителями работников.

С момента начала забастовки работники имеют право не выполнять работу полностью или частично, не выходить на работу, в рабочее время принимать участие в массовых мероприятиях, бойкотах и блокаде.

В то же время, работодатель наделен правом через суд ограничить осуществление работниками права на забастовку как в целом, так и отдельно блокировки работниками отгрузки продукции.

Кроме того, в случае нарушения работниками установленной законом процедуры работодатель получает право на возмещение потерь, понесенных от незаконной забастовки.

Если же забастовка является законной, она является форс-мажорным обстоятельством для работодателя по его обязательствам, а сам работодатель имеет право на получение страховых выплат в случае, если обезопасил свои забастовочные риски.

Забастовка прекращается представителями работников в одностороннем порядке или на основании соглашения о выполнении требований забастовки.

Читайте также